{"id":293341,"date":"2016-04-06T13:24:15","date_gmt":"2016-04-06T17:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/2016\/04\/time-policies-guaranteeing-sick-time-canadian-workers\/"},"modified":"2025-08-28T15:26:20","modified_gmt":"2025-08-28T19:26:20","slug":"time-policies-guaranteeing-sick-time-canadian-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2016\/04\/time-policies-guaranteeing-sick-time-canadian-workers\/","title":{"rendered":"Il est grand temps de garantir le droit au cong\u00e9 de maladie pour l\u2019ensemble des travailleurs et travailleuses"},"content":{"rendered":"

Un manipulateur d\u2019aliments qui se rend au travail avec une toux<\/a>, un parent qui envoie son enfant malade \u00e0 l\u2019\u00e9cole<\/a> ou une infirmi\u00e8re de salle d\u2019urgence gripp\u00e9e qui prend des d\u00e9cisions rapides le cerveau embrum\u00e9. Pas besoin d\u2019avoir un dipl\u00f4me de m\u00e9decine pour comprendre les effets contreproductifs de tels choix. Trop souvent, pourtant, ce sont les histoires que nous racontent nos patients et une foule d\u2019autres personnes. Par peur de perdre une seule journ\u00e9e de salaire, un trop grand nombre d\u2019individus n\u2019ont d\u2019autre option que se pr\u00e9senter au travail quand ils sont malades; autrement, ils ne r\u00e9ussiraient pas \u00e0 joindre les deux bouts.<\/p>\n

Pour analyser les raisons de cet \u00e9tat de choses, troquons le st\u00e9thoscope pour la toge et cherchons une explication en amont.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019exception de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, aucune province ni territoire ne garantit un nombre minimum de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle du pays, ce sont les jeunes, les personnes \u00e2g\u00e9es et les travailleurs \u00e0 faible salaire qui sont les plus durement touch\u00e9s par cette carence. Moins de la moiti\u00e9<\/a> des employ\u00e9s jeunes et \u00e2g\u00e9s occupent un emploi qui leur garantit des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Plus votre salaire est faible<\/a>, et moins grandes sont vos chances d\u2019\u00eatre couvert par une politique librement consentie par l\u2019employeur \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

M\u00eame dans la province qui fait exception \u00e0 la r\u00e8gle, lieu de naissance de la Conf\u00e9d\u00e9ration, la l\u00e9gislation est terriblement inad\u00e9quate. Les r\u00e9sidents de l\u2019\u00eele n\u2019ont droit qu\u2019\u00e0 un seul et unique jour de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 par an, et ce, uniquement apr\u00e8s avoir accompli cinq\u00a0ans de service ininterrompu chez un m\u00eame employeur. Pire encore, un grand nombre risquent de perdre leur emploi s\u2019ils tombent malades subitement. Le Qu\u00e9bec, en revanche, prot\u00e8ge les travailleurs et travailleuses contre les licenciements pour cong\u00e9 de maladie sans solde.<\/a> En Ontario toutefois, pas moins de 1,6 million de personnes ne jouissent d\u2019aucune mesure de protection l\u00e9gislative advenant un cong\u00e9diement \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 de maladie de cette nature.<\/p>\n

Mais le tableau n\u2019est pas tout noir. Bien connue pour ses entreprises de haute technologie en d\u00e9marrage et son \u00e9conomie de l\u2019innovation, la ville de San Francisco a d\u00e9cid\u00e9 de donner l\u2019exemple en mati\u00e8re de cong\u00e9 maladie pay\u00e9 comme mesure de promotion de la sant\u00e9 de sa population.<\/p>\n

Depuis 2007, l\u2019administration municipale oblige tous les employeurs \u00e0 accorder une heure de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 pour chaque tranche de 30\u00a0heures travaill\u00e9es. Apr\u00e8s avoir sond\u00e9 plus de 700\u00a0employeurs et pr\u00e8s de 1200\u00a0employ\u00e9s, les chercheurs constatent<\/a> que cette disposition permet de mieux prendre soin de soi et de ses proches, et de rester notamment \u00e0 la maison aupr\u00e8s d\u2019un enfant malade. Fait encore plus encourageant, les deux tiers des employeurs appuient la nouvelle mesure et une vaste majorit\u00e9 rapporte que leur rentabilit\u00e9 n\u2019en a pas souffert.<\/p>\n

Toujours \u00e0 San Francisco, on a observ\u00e9 que l\u2019employ\u00e9 typique n\u2019utilise que trois cong\u00e9s de maladie par an, m\u00eame s\u2019il a droit \u00e0 cinq ou neuf selon les cas; un quart des employ\u00e9s n\u2019en prend aucun.<\/p>\n

Cette r\u00e9ussite n\u2019a rien d\u2019\u00e9tonnant. En effet, la recherche d\u00e9montre que les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s r\u00e9duisent la dur\u00e9e de la maladie<\/a> et le risque d\u2019aggraver une maladie b\u00e9nigne<\/a>. De plus, on les associe \u00e0 un taux plus \u00e9lev\u00e9 de retour rapide au travail<\/a> \u00e0 la suite d\u2019une maladie grave comme un infarctus.<\/p>\n

M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me de longue date, les voix qui r\u00e9clament un changement se font entendre de plus en plus fort.<\/p>\n

En Ontario, le gouvernement provincial a demand\u00e9 une r\u00e9vision de la Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em>, car celle-ci n\u2019a pas connu de remaniement depuis la fin de la Deuxi\u00e8me Guerre mondiale. Une coalition<\/a> form\u00e9e de m\u00e9decins, d\u2019infirmi\u00e8res, de chercheurs et de travailleurs a d\u2019ailleurs lanc\u00e9 une campagne pour pr\u00e9coniser des changements s\u2019inspirant du mod\u00e8le adopt\u00e9 \u00e0 San Francisco.<\/p>\n

Partout au pays, des groupes de prestataires de soins et de travailleurs s\u2019organisent pour obtenir que les choses changent.<\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne du pr\u00e9sent\u00e9isme (le fait d\u2019aller au travail m\u00eame quand on est malade) est end\u00e9mique dans notre culture. On estime qu\u2019il co\u00fbte de 15 \u00e0 25\u00a0milliards de dollars par an<\/a> aux entreprises canadiennes. La protection du droit au cong\u00e9 de maladie est une fa\u00e7on de faire savoir aux employeurs et aux employ\u00e9s qu\u2019il faut repenser notre conception du travail. Le fait de s\u2019occuper de soi et de prendre le temps n\u00e9cessaire pour se remettre d\u2019une maladie am\u00e9liore la sant\u00e9 de l\u2019ensemble des travailleurs \u00e0 court et \u00e0 long terme, ainsi que le b\u00e9n\u00e9fice net des entreprises qui les emploient.<\/p>\n

Il est plus que temps de garantir le droit au cong\u00e9 de maladie pour l\u2019ensemble des travailleuses et travailleurs canadiens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un manipulateur d\u2019aliments qui se rend au travail avec une toux, un parent qui envoie son enfant malade \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou une infirmi\u00e8re de salle d\u2019urgence gripp\u00e9e qui prend des d\u00e9cisions rapides le cerveau embrum\u00e9. Pas besoin d\u2019avoir un dipl\u00f4me de m\u00e9decine pour comprendre les effets contreproductifs de tels choix. 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