{"id":303601,"date":"2026-03-02T06:30:00","date_gmt":"2026-03-02T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/?post_type=issues&p=303601"},"modified":"2026-02-27T12:08:29","modified_gmt":"2026-02-27T17:08:29","slug":"paternite-quebec","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2026\/03\/paternite-quebec\/","title":{"rendered":"Le paradoxe de la paternit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise\u00a0: valoris\u00e9e mais peu soutenue"},"content":{"rendered":"\n

(English version available here.<\/a>)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le Qu\u00e9bec a profond\u00e9ment transform\u00e9 la paternit\u00e9 en instituant un cong\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 aux p\u00e8res, ce qui a normalis\u00e9 leur pr\u00e9sence aupr\u00e8s des nouveau-n\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9 les normes sociales. Mais cette avanc\u00e9e demeure partielle : elle encadre surtout la naissance, sans structurer durablement l\u2019engagement paternel ni corriger les asym\u00e9tries persistantes entre m\u00e8res et p\u00e8res. Autrement dit, la paternit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise est \u00e0 la fois une r\u00e9ussite institutionnelle et un chantier encore inachev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans une nation progressiste comme le Qu\u00e9bec, on oublie parfois qu\u2019il y a \u00e0 peine une g\u00e9n\u00e9ration, le r\u00f4le des p\u00e8res \u00e9tait encore tr\u00e8s limit\u00e9. On attendait surtout d\u2019eux qu\u2019ils travaillent, qu\u2019ils assurent le revenu du m\u00e9nage et qu\u2019ils soient pr\u00e9sents aupr\u00e8s de leurs enfants quand ils le pouvaient.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, 73 % des p\u00e8res<\/a> prennent un cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e0 la naissance de leur enfant, et leur retrait temporaire du march\u00e9 du travail pour prodiguer des soins est d\u00e9sormais normalis\u00e9<\/a>; leur pr\u00e9sence aupr\u00e8s du b\u00e9b\u00e9 n\u2019ayant plus rien de marginal ni d\u2019exceptionnel.<\/p>\n\n\n\n

La transformation rapide de la paternit\u00e9 au Qu\u00e9bec n\u2019est pas le fruit d\u2019un simple changement spontan\u00e9 des mentalit\u00e9s masculines ni le r\u00e9sultat de l\u2019ajustement des hommes \u00e0 la pr\u00e9sence majoritaire des m\u00e8res de jeunes enfants sur le march\u00e9 du travail<\/a>. Elle d\u00e9coule d\u2019un choix collectif, inscrit dans notre politique familiale, et plus sp\u00e9cifiquement dans le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale, qui pr\u00e9voit des prestations r\u00e9serv\u00e9es aux p\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le qu\u00e9b\u00e9cois est ainsi distinctif, mais demeure partiel, car il soutient les p\u00e8res seulement lors des 18 premiers mois de vie des nouveau-n\u00e9s. Malgr\u00e9 des avanc\u00e9es ind\u00e9niables, la paternit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise reste travers\u00e9e par des angles morts.<\/p>\n\n\n\n

Voici trois constats qui illustrent en quoi le mod\u00e8le qu\u00e9b\u00e9cois est exemplaire, mais encore partiel.<\/p>\n\n\n\n

Constat 1 : le Qu\u00e9bec, une exception nord-am\u00e9ricaine<\/h3>\n\n\n\n

Depuis 2006, le Qu\u00e9bec est le seul endroit en Am\u00e9rique du Nord \u00e0 offrir des prestations de paternit\u00e9 r\u00e9serv\u00e9es, distinctes des prestations parentales et non transf\u00e9rables \u00e0 la m\u00e8re. La recherche montre que l\u2019utilisation du cong\u00e9 de paternit\u00e9 engendre des effets positifs sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a> et la stabilit\u00e9 conjugale<\/a>, qui vont au-del\u00e0 de la p\u00e9riode du cong\u00e9<\/a>.

Le programme a aussi des effets positifs sur la mani\u00e8re dont les p\u00e8res per\u00e7oivent leur r\u00f4le. Au Qu\u00e9bec, la paternit\u00e9 se d\u00e9finit d\u2019abord par le fait d\u2019\u00eatre un mod\u00e8le pour son enfant (48 %),<\/a> alors que, dans le reste du Canada (ROC), elle reste davantage associ\u00e9e au r\u00f4le de pourvoyeur (43 %). Si le Qu\u00e9bec fait figure d\u2019exception, c\u2019est surtout parce qu\u2019on le compare aux \u00c9tats-Unis, seul pays d\u00e9velopp\u00e9 sans r\u00e9gime national de prestations parentales pay\u00e9es, ainsi qu\u2019au reste du Canada, qui demeure peu ambitieux \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale.<\/p>\n\n\n\n

La comparaison internationale permet de relativiser l\u2019exception qu\u00e9b\u00e9coise. En Su\u00e8de, le r\u00e9gime pr\u00e9voit 480 jours de cong\u00e9<\/a> parental par enfant, dont 240 jours par parent, avec 90 jours non transf\u00e9rables r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 chacun, soit environ 13 semaines garanties pour les p\u00e8res. En Islande, chaque parent dispose d\u2019un droit individuel d\u2019environ six mois de cong\u00e9 pay\u00e9, soit pr\u00e8s de 26 semaines, avec une transf\u00e9rabilit\u00e9 tr\u00e8s limit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Dans ces pays, les p\u00e8res ne sont donc pas seulement encourag\u00e9s \u00e0 s\u2019impliquer : il est attendu institutionnellement qu\u2019ils le fassent, et sur une p\u00e9riode beaucoup plus longue, ce qui transforme durablement les pratiques parentales. Aussi, il ne faut pas oublier que la dur\u00e9e du retrait du march\u00e9 du travail est moindre parmi les hommes qui prennent un cong\u00e9 parental \u201310,3 semaines en moyenne \u2013 contre 45,2 semaines chez les femmes.<\/p>\n\n\n\n

Constat 2 : la paternit\u00e9 co\u00fbte moins que la maternit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sur le plan du travail, d\u2019abord, le d\u00e9but de la paternit\u00e9 demeure associ\u00e9 \u00e0 une augmentation de la participation des hommes au march\u00e9 du travail au moment de l\u2019arriv\u00e9e des enfants. Autrement dit, devenir p\u00e8re continue de renforcer le r\u00f4le de pourvoyeur : les p\u00e8res travaillent davantage, en particulier lorsque les enfants sont jeunes. Cet effet tend \u00e0 s\u2019att\u00e9nuer \u00e0 mesure que les enfants grandissent. Il est donc li\u00e9 \u00e0 une phase pr\u00e9cise du cycle de vie familiale plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un retrait durable du march\u00e9 du travail. Cette dynamique contraste fortement avec celle observ\u00e9e du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e8res, pour qui l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant reste associ\u00e9e \u00e0 des contraintes de temps et \u00e0 une fragilisation des trajectoires professionnelles.<\/p>\n\n\n

Mais l\u2019avantage de la paternit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 l\u2019emploi. Les donn\u00e9es de l\u2019Enqu\u00eate qu\u00e9b\u00e9coise sur la parentalit\u00e9 2022<\/em><\/a> montrent de fa\u00e7on constante que les p\u00e8res sont moins nombreux que les m\u00e8res \u00e0 vivre une exp\u00e9rience parentale jug\u00e9e ardue. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ils d\u00e9clarent moins souvent un niveau \u00e9lev\u00e9 de stress parental, une gestion parentale difficile, un rythme de vie tr\u00e8s exigeant ou le fait de s\u2019imposer tr\u00e8s souvent de la pression. Ces \u00e9carts apparaissent alors m\u00eame que l\u2019implication des p\u00e8res dans la vie familiale est en hausse, ce qui sugg\u00e8re que le co\u00fbt subjectif de l\u2019engagement parental demeure socialement plus faible pour les hommes.<\/p>\n

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Constat 3\u00a0: les p\u00e8res restent partiellement invisibles<\/strong><\/h3>\n

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Pendant longtemps, la recherche sur la famille et les politiques sociales s\u2019est surtout centr\u00e9e sur la maternit\u00e9. Ce choix \u00e9tait n\u00e9cessaire, mais il a eu un effet collat\u00e9ral : les p\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9s comme le \u00ab deuxi\u00e8me parent \u00bb, une position que la recherche a contribu\u00e9 \u00e0 normaliser. Du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e8res, la litt\u00e9rature a ainsi produit un outillage conceptuel riche: p\u00e9nalit\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 (pertes salariales, ralentissements de carri\u00e8re), plafond de m\u00e8re (obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux postes de responsabilit\u00e9), maternal wall<\/em> (barri\u00e8res organisationnelles fond\u00e9es sur la perception d\u2019une disponibilit\u00e9 r\u00e9duite), maternit\u00e9 intensive (norme sociale d\u2019investissement parental \u00e9lev\u00e9) et charge mentale (travail cognitif et organisationnel invisibilis\u00e9).<\/p>\n

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En comparaison, la litt\u00e9rature scientifique concernant les p\u00e8res demeure mince. On \u00e9voque parfois un \u00ab bonus \u00e0 la paternit\u00e9 \u00bb (associations positives entre le fait d\u2019\u00eatre p\u00e8re et des gains salariaux) qui renvoie surtout \u00e0 la persistance des normes masculines traditionnelles. Les sanctions li\u00e9es \u00e0 la prise de cong\u00e9s parentaux ou \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail existent, mais elles sont peu th\u00e9oris\u00e9es. Cette asym\u00e9trie n\u2019est pas anodine. Elle contribue \u00e0 invisibiliser les tensions propres aux p\u00e8res, en les laissant sans langage partag\u00e9 pour nommer leurs contraintes, leurs dilemmes et les effets de leur engagement.<\/p>\n

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La paternit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise : valoris\u00e9e, mais pas normalis\u00e9e<\/h2>\n

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Le paradoxe de la paternit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise tient au fait qu\u2019elle est aujourd\u2019hui fortement valoris\u00e9e, sans \u00eatre pleinement consid\u00e9r\u00e9e dans la norme. Pour \u00eatre soutenus dans leur r\u00f4le, les p\u00e8res requi\u00e8rent des mesures sp\u00e9cifiques, comme le cong\u00e9 de paternit\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, les m\u00e8res n\u2019ont pas besoin de mesures leur \u00e9tant exclusivement r\u00e9serv\u00e9es, puisqu\u2019elles incarnent encore la norme implicite en \u00e9tant le parent par d\u00e9faut.<\/p>\n

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Les prestations de paternit\u00e9 ont transform\u00e9 les comportements et d\u00e9plac\u00e9 les normes, tout en cadrant l\u2019engagement des p\u00e8res sur une p\u00e9riode limit\u00e9e de cinq semaines au cours des dix-huit premiers mois de vie de l\u2019enfant.<\/p>\n

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Une mesure r\u00e9cente<\/a> du Conseil de gestion de l\u2019assurance parentale encourage d\u00e9sormais le partage des prestations au-del\u00e0 des semaines r\u00e9serv\u00e9es aux p\u00e8res, et ceux-ci y adh\u00e8rent. Sur ce point, il n\u2019y a plus d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 : les p\u00e8res souhaitent s\u2019impliquer et r\u00e9pondent lorsque les politiques leur en donnent les moyens.<\/p>\n

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La paternit\u00e9 demeure toutefois soutenue presque exclusivement au moment de l\u2019entr\u00e9e dans la parentalit\u00e9. Une fois cette phase franchie, les p\u00e8res disparaissent largement du champ des politiques publiques et de la production de donn\u00e9es, avec des effets concrets.<\/p>\n

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Les p\u00e8res disparaissent du radar<\/h2>\n

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On sait compter les p\u00e8res \u00e0 la naissance et pendant le cong\u00e9, beaucoup moins lorsque les trajectoires se complexifient, en contexte de s\u00e9paration, de garde partag\u00e9e, de monoparentalit\u00e9 paternelle ou de grand-parentalit\u00e9. Ce biais touche \u00e9galement les m\u00e8res, mais autrement\u202f: la pression sociale autour du r\u00f4le maternel compense l\u2019absence de soutien public, les maintenant dans la position de parent par d\u00e9faut.<\/p>\n

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La question n\u2019est donc plus de savoir si les p\u00e8res s\u2019impliquent, mais si nos politiques publiques sont pr\u00eates \u00e0 prendre au s\u00e9rieux la norme qu\u2019elles ont contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er. Cela suppose des choix concrets ayant un effet r\u00e9el dans la vie des familles. Il s\u2019agit notamment d\u2019offrir des cong\u00e9s de paternit\u00e9 plus longs, mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et non transf\u00e9rables \u00e0 la m\u00e8re afin d\u2019inscrire l\u2019engagement paternel dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

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Il faut aussi mener un travail soutenu aupr\u00e8s des employeurs pour normaliser l\u2019implication parentale des hommes. Enfin, un meilleur outillage statistique s\u2019impose pour documenter les trajectoires paternelles dans toute leur \u00e9tendue, du d\u00e9sir d\u2019enfant \u00e0 la grand-parentalit\u00e9.<\/p>\n

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