{"id":271707,"date":"2025-02-25T11:30:50","date_gmt":"2025-02-25T16:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/issues\/salaires-diplomes\/"},"modified":"2025-10-08T00:11:40","modified_gmt":"2025-10-08T04:11:40","slug":"salaires-diplomes","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2025\/02\/salaires-diplomes\/","title":{"rendered":"Est-ce encore plus payant d&#8217;\u00e9tudier longtemps ?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que les demandes d&#8217;admission affluent dans les universit\u00e9s, une question se pose : les \u00e9tudes sup\u00e9rieures sont-elles toujours un investissement avantageux ? Avec des co\u00fbts en hausse et un march\u00e9 du travail en \u00e9volution, le jeu en vaut-il encore la chandelle ?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/institutduquebec.ca\/publications\/etudier-est-ce-encore-si-payant\">Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/a> de l\u2019Institut du Qu\u00e9bec a examin\u00e9 l&#8217;\u00e9volution de l&#8217;avantage salarial li\u00e9 aux \u00e9tudes dans le contexte des p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre observ\u00e9es entre 2017 et 2023. La recherche visait particuli\u00e8rement \u00e0 comprendre si ces p\u00e9nuries, en cr\u00e9ant une pression \u00e0 la hausse sur les salaires des emplois moins qualifi\u00e9s, ont pu d\u00e9courager la poursuite des \u00e9tudes.<\/p>\n<p>L&#8217;analyse s&#8217;est concentr\u00e9e sur les travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 49 ans. Nous avons choisi ce groupe d&#8217;\u00e2ge, car il permet d&#8217;analyser des carri\u00e8res \u00e9tablies, minimise les effets temporaires pouvant influencer les salaires en d\u00e9but de carri\u00e8re et capture l&#8217;effet de l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<h3><strong>Un \u00e9cart salarial en d\u00e9clin<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;analyse des donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8le que l&#8217;avantage salarial li\u00e9 aux \u00e9tudes postsecondaires, bien que toujours significatif, s&#8217;est consid\u00e9rablement r\u00e9duit. Chez les travailleurs de 40-49 ans, l&#8217;\u00e9cart de salaire entre les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires et les d\u00e9tenteurs d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires est pass\u00e9 de 81% en 2017 \u00e0 60% en 2023. Cette diminution est encore plus marqu\u00e9e chez les hommes, o\u00f9 l&#8217;avantage a chut\u00e9 de 81% \u00e0 55%.<\/p>\n<p><script id=\"infogram_0_3d4f155a-7418-41d2-9d56-e3020b8dfac3\" title=\"2025-02 Migneault-Savard figure 1\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed.js?wpp\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<p>Cette \u00e9rosion de l&#8217;avantage salarial s&#8217;explique principalement par la croissance plus rapide des salaires des travailleurs moins scolaris\u00e9s. Entre 2017 et 2023, le salaire ajust\u00e9 pour l&#8217;inflation des d\u00e9tenteurs d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires ou moins a augment\u00e9 de 10%, tandis que celui des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires a diminu\u00e9 de 3%.<\/p>\n<p><script id=\"infogram_0_afa53440-6695-4d21-9bee-ae7666402f90\" title=\"2025-02 Migneault-Savard figure 2\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed.js?mxI\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<h3><strong>Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre en cause<\/strong><\/h3>\n<p>D&#8217;importantes p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre entre 2017 et 2023 ont marqu\u00e9 cette p\u00e9riode, cr\u00e9ant une forte concurrence entre le march\u00e9 du travail et la poursuite des \u00e9tudes. Cette situation a engendr\u00e9 une multiplication des occasions d&#8217;emploi et une hausse significative des salaires, particuli\u00e8rement pour les postes requ\u00e9rant peu de qualifications.<\/p>\n<p>Ainsi, la forte demande pour des travailleurs peu qualifi\u00e9s (+7 % entre 2017 et 2023), conjugu\u00e9e \u00e0 une offre en baisse (-3%), a exerc\u00e9 une pression \u00e0 la hausse sur les salaires.<\/p>\n<p>La politique d&#8217;augmentation du salaire minimum au Qu\u00e9bec a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le, avec une hausse de 40% depuis 2017, comparativement \u00e0 34% pour le salaire horaire moyen.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre ont favoris\u00e9 une plus grande mobilit\u00e9 professionnelle : la proportion de travailleurs qui occupent un poste requ\u00e9rant un dipl\u00f4me postsecondaire et qui n\u2019en d\u00e9tiennent pas est pass\u00e9e de 28% \u00e0 33% entre 2017 et 2023.<\/p>\n<p>La demande de travail dans l&#8217;industrie de la construction, entre autres, a exacerb\u00e9 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, en employant 17 % des hommes \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 49 ans d\u00e9tenant un dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires ou moins. Des salaires bien au-dessus de la moyenne qu\u00e9b\u00e9coise pour ce niveau de qualification ont pu dissuader certains jeunes, surtout des gar\u00e7ons, de prolonger leurs \u00e9tudes, l\u2019avantage financier s\u2019\u00e9tant r\u00e9duit.<\/p>\n<p><script id=\"infogram_0_8999b97e-a7cb-46f8-8d49-fc27fbe78940\" title=\"2025-02 Migneault-Savard figure 4\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed.js?euA\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<h3><strong>Une tendance qui pourrait s&#8217;inverser<\/strong><\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 ce contexte, plusieurs indicateurs sugg\u00e8rent que cette situation pourrait \u00eatre temporaire. Le ralentissement \u00e9conomique a r\u00e9duit la demande pour les emplois peu qualifi\u00e9s (-5% entre 2023 et 2024), tandis que l&#8217;offre s&#8217;est accrue de 3% avec l&#8217;arriv\u00e9e massive de travailleurs temporaires.<\/p>\n<p>De plus, les avantages \u00e0 long terme des \u00e9tudes postsecondaires demeurent solides. Les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires voient leur avantage salarial passer de 25 % en d\u00e9but de carri\u00e8re \u00e0 71 % entre 45 et 49 ans. Ils sont \u00e9galement mieux outill\u00e9s pour saisir les opportunit\u00e9s li\u00e9es aux innovations technologiques et r\u00e9sister aux contrecoups \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>Les p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre ont donc cr\u00e9\u00e9 des conditions qui ont temporairement r\u00e9duit l&#8217;attrait financier des \u00e9tudes postsecondaires. Toutefois, cette situation ne remet pas en question la valeur fondamentale de l&#8217;\u00e9ducation sup\u00e9rieure, tant pour le d\u00e9veloppement individuel que pour la prosp\u00e9rit\u00e9 collective du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<h3><strong>Le Qu\u00e9bec affiche un retard de diplomation<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 ce titre, le niveau de scolarit\u00e9 au Qu\u00e9bec a fait des progr\u00e8s notables dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. La proportion de travailleurs sans dipl\u00f4me \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 49 ans a fondu de moiti\u00e9 en passant de 15% en 2007 \u00e0 7% en 2023. Pendant ce temps, la proportion des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires a augment\u00e9 de 22% \u00e0 36%.<\/p>\n<p>Ces avanc\u00e9es cachent un taux de d\u00e9crochage stable depuis 2016, pr\u00e9occupant chez les gar\u00e7ons (20 % en 2021-2022), qui pourrait freiner la diplomation des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette situation inqui\u00e8te d&#8217;autant plus, car les comp\u00e9tences en litt\u00e9ratie et num\u00e9ratie acquises au secondaire sont cruciales pour le d\u00e9veloppement professionnel. Le Qu\u00e9bec compte \u00e9galement toujours moins de dipl\u00f4m\u00e9s universitaires que plusieurs juridictions comparables en Am\u00e9rique du Nord, toute proportion gard\u00e9e. Dans un contexte de transformation technologique et \u00e9conomique, l&#8217;\u00e9ducation doit demeurer une priorit\u00e9 pour l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les demandes d&#8217;admission affluent dans les universit\u00e9s, une question se pose : les \u00e9tudes sup\u00e9rieures sont-elles toujours un investissement avantageux ? Avec des co\u00fbts en hausse et un march\u00e9 du travail en \u00e9volution, le jeu en vaut-il encore la chandelle ? 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