{"id":270758,"date":"2023-03-01T14:00:45","date_gmt":"2023-03-01T19:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/issues\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/"},"modified":"2025-10-08T00:04:36","modified_gmt":"2025-10-08T04:04:36","slug":"teletravail-canadiens-satisfaits-heureux","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"ui-provider vv b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\"><em>(English version available <a href=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/magazines\/february-2023\/back-to-office-workers-input\/\">here<\/a><\/em><em>)<\/em><\/span><\/p>\n<p>Alors que le Canada entre dans une p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, comment le monde du travail change-t-il? Et quels seront les effets durables de la pand\u00e9mie et des mesures de sant\u00e9 publique qui en ont d\u00e9coul\u00e9? Pour aider les travailleurs et les employeurs \u00e0 franchir la prochaine \u00e9tape, il est essentiel de comprendre comment le travail a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cu depuis pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, les recherches concernant l\u2019impact de la pand\u00e9mie sur le travail et les travailleurs \u2013 de plus en plus nombreuses \u2013 s\u2019\u00e9taient concentr\u00e9es sur d\u2019autres pays, notamment les \u00c9tats-Unis. Il n\u2019y avait pas d\u2019analyse fine de la fa\u00e7on dont les travailleurs ont v\u00e9cu la pand\u00e9mie au Canada. Les incertitudes \u00e9conomiques actuelles auxquelles les Canadiens sont confront\u00e9s rendent pourtant une telle analyse encore plus essentielle pour l\u2019avenir du travail au pays.<\/p>\n<p>Notre enqu\u00eate \u00ab\u2009<em>Shaping the Future of Work in Canada Survey\u2009\u00bb (Fa\u00e7onner l\u2019avenir du travail au Canada<\/em>), <em>ou FWCS, <\/em>men\u00e9e \u00e0 l\u2019automne\u00a02022, vient combler ce vide. Le sondage est tir\u00e9 d\u2019un \u00e9chantillon al\u00e9atoire de plus de 5800\u00a0Canadiens salari\u00e9s ou travailleurs autonomes \u00e2g\u00e9s de 18\u00a0ans et plus, et qui ont fait partie de la population active pendant au moins un moment depuis mars 2020. Il documente les exp\u00e9riences des travailleurs, la qualit\u00e9 de leur emploi et leur bien-\u00eatre pendant la pand\u00e9mie. Il mesure \u00e9galement leurs pr\u00e9f\u00e9rences, leurs attentes et leurs projets professionnels futurs.<\/p>\n<p>Trois grandes conclusions s\u2019imposent.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, ceux qui ont travaill\u00e9 de la maison ont rapport\u00e9 une satisfaction professionnelle consid\u00e9rable et un sentiment accru de bien-\u00eatre. Deuxi\u00e8mement, de nombreux travailleurs \u00e0 distance se sont rendu compte qu\u2019ils pouvaient travailler n\u2019importe o\u00f9, et cons\u00e9quemment ressenti moins d\u2019attachement envers leur employeur. Enfin, les employeurs feraient bien d\u2019impliquer leurs employ\u00e9s dans les plans de retour au travail s\u2019ils veulent cr\u00e9er un environnement dans lequel ces derniers auront envie de revenir.<\/p>\n<h3><strong>Plus riches et plus instruits<\/strong><\/h3>\n<p>Depuis que la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e en mars 2020, plus de 40\u00a0% des travailleurs interrog\u00e9s travaillent pr\u00e9sentement de la maison ou l\u2019ont fait jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, tandis qu\u2019un autre 25\u00a0% ont travaill\u00e9 \u00e0 domicile pendant plusieurs mois. Un peu plus d\u2019un tiers ont d\u00fb se rendre \u00e0 un lieu de travail d\u00e9sign\u00e9 par leur employeur.<\/p>\n<p>Les personnes travaillant \u00e0 domicile sont g\u00e9n\u00e9ralement des travailleurs du savoir bien form\u00e9s. Entre 70 et 90\u00a0% des travailleurs dans les domaines des sciences, des services gouvernementaux, des affaires et de la finance, de l\u2019\u00e9ducation, du droit, des services sociaux, de la gestion, et des arts, de la culture et des loisirs travaillent \u00e0 distance. (Les soins de sant\u00e9 sont une exception notable.)<\/p>\n<p>La plupart des travailleurs \u00e0 distance ont d\u00e9clar\u00e9 un revenu familial annuel \u00e9lev\u00e9 (81\u00a0% avaient un revenu sup\u00e9rieur \u00e0 160\u2009000\u00a0$), et 82\u00a0% d\u2019entre eux se sont identifi\u00e9s comme appartenant \u00e0 la \u00ab\u2009classe sup\u00e9rieure\u2009\u00bb. Un peu plus des trois quarts sont titulaires d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de premier cycle, et 84\u00a0% d\u2019un dipl\u00f4me des cycles sup\u00e9rieurs. Comparativement aux travailleurs en pr\u00e9sentiel, une plus grande proportion de travailleurs \u00e0 domicile occupent un emploi permanent \u00e0 temps plein, ou sont travailleurs autonomes.<\/p>\n<h3><strong>Plus satisfaits et plus heureux<\/strong><\/h3>\n<p>La pand\u00e9mie a accentu\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s existantes sur le march\u00e9 du travail ainsi que les in\u00e9galit\u00e9s sociales. Les personnes travaillant \u00e0 domicile ont eu des exp\u00e9riences professionnelles plus positives et une meilleure qualit\u00e9 d\u2019emploi que celles qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler sur le lieu de travail de leur employeur.<\/p>\n<p>Les travailleurs \u00e0 distance sont plus satisfaits de certaines caract\u00e9ristiques de leur emploi \u2013 souvent par plus de 10\u00a0points de pourcentage \u2013 lorsqu\u2019on les compare \u00e0 ceux qui doivent se rendre \u00e0 un lieu d\u00e9sign\u00e9 par leur employeur. Par exemple, entre 70\u00a0% et 83\u00a0% des travailleurs \u00e0 domicile se disent satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits du respect de la part de leurs coll\u00e8gues, de leur ind\u00e9pendance, de la fa\u00e7on dont ils effectuent leur travail, de leur s\u00e9curit\u00e9 au travail, de l\u2019\u00e9quilibre travail-famille et de l\u2019importance de leur travail.<\/p>\n<p>L\u2019effet de la pand\u00e9mie sur le bien-\u00eatre des Canadiens, en particulier sur la sant\u00e9 mentale, a \u00e9t\u00e9 une pr\u00e9occupation majeure. Mais tous les travailleurs l\u2019ont-ils v\u00e9cu de la m\u00eame fa\u00e7on? L\u2019enqu\u00eate offre une \u00e9valuation beaucoup plus nuanc\u00e9e. Comme le montre la figure\u00a01, les personnes qui ont travaill\u00e9 \u00e0 distance sont plus satisfaites de leur emploi et de leur vie, sont plus optimistes et ont une meilleure auto\u00e9valuation de leur sant\u00e9 mentale et de leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral que les travailleurs en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"hughes-fig1-fr-1hzj4o37vwxr34p?live\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>En plus de ces avantages sur le plan psychologique, les travailleurs \u00e0 distance ont not\u00e9 des am\u00e9liorations sur les plans personnels et familiaux, comme la r\u00e9duction du temps et des co\u00fbts de transport. Tr\u00e8s peu ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre moins productifs. Cependant, certains se sont inqui\u00e9t\u00e9s de l\u2019impact n\u00e9gatif potentiel du travail \u00e0 distance sur la formation, le mentorat et les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re (voir la figure\u00a02).<\/p>\n<p>On a \u00e9galement demand\u00e9 aux r\u00e9pondants s\u2019ils s\u2019attendaient \u00e0 ce que leur situation financi\u00e8re personnelle soit meilleure, pire ou identique au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir et des cinq prochaines ann\u00e9es. Pour ces deux points, les travailleurs \u00e0 distance ont exprim\u00e9 des attentes financi\u00e8res plus positives.<\/p>\n<p>Pourtant, si le travail \u00e0 distance a am\u00e9lior\u00e9 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs, il semble \u00e9galement avoir affaibli la relation d\u2019emploi. Les employeurs devraient s\u2019inqui\u00e9ter du fait que 42\u00a0% des travailleurs \u00e0 domicile sont d\u2019accord ou tout \u00e0 fait d\u2019accord avec l\u2019\u00e9nonc\u00e9 suivant : \u00ab\u2009Le travail \u00e0 distance m\u2019a montr\u00e9 que je pouvais travailler n\u2019importe o\u00f9 et, par cons\u00e9quent, je me sens moins attach\u00e9 \u00e0 une organisation ou un employeur sp\u00e9cifique\u2009\u00bb. Cela renforce la n\u00e9cessit\u00e9 pour les employeurs de consulter les employ\u00e9s sur d\u2019\u00e9ventuels plans de retour au travail.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"hughes-fig2-fr-1h7g6k0gkekxo2o?live\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>Interrog\u00e9s sur les modalit\u00e9s de travail futures, 76 % des travailleurs \u00e0 distance ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e9reraient travailler \u00e0 distance tout le temps ou la plupart du temps. Seulement 4 % d\u2019entre eux ne souhaitaient pas continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile. Ce constat a des r\u00e9percussions directes sur les strat\u00e9gies de recrutement et de r\u00e9tention des employeurs, ainsi que sur la planification des modalit\u00e9s de travail post-pand\u00e9mie<\/p>\n<p>Ces r\u00e9sultats soulignent \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 pour les employeurs de permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de participer de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des nouvelles modalit\u00e9s de travail. Les employeurs qui y parviendront sont plus susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre loyale et engag\u00e9e.<\/p>\n<p>Sur ce plan, la plupart des employeurs ont un long chemin \u00e0 parcourir. Au Canada, \u00e0 peine la moiti\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs disent avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s. Et seulement 40\u00a0% se sont dits satisfaits de leur implication (figure\u00a03). Encore moins de travailleurs en pr\u00e9sentiel (35\u00a0%) se sont dits satisfaits.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"hughes-fig3-fr-1hdw2jpdkedrj2l?live\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>Les employeurs qui consultent leurs employ\u00e9s sur les perspectives d\u2019avenir devraient en retirer des avantages importants. En effet, parmi les travailleurs qui ont eu leur mot \u00e0 dire, 86\u00a0% se sont d\u00e9clar\u00e9s satisfaits de leur emploi, et 73\u00a0% ont dit qu\u2019il \u00e9tait peu probable qu\u2019ils changent de carri\u00e8re. Environ un tiers seulement des personnes satisfaites de leur contribution chercheraient un autre emploi si on leur demandait de retourner sur le lieu de travail, contre 58\u00a0% des personnes insatisfaites.<\/p>\n<p>En somme, l\u2019une des principales le\u00e7ons que l\u2019on peut tirer de l\u2019exp\u00e9rience des travailleurs pendant la pand\u00e9mie est que les employeurs doivent favoriser une communication ouverte et sinc\u00e8re avec leurs employ\u00e9s, dans les deux sens, puis r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Ce faisant, ils signaleront \u00e0 leurs employ\u00e9s qu\u2019ils se soucient d\u2019eux et qu\u2019ils leur font confiance \u2013 des caract\u00e9ristiques essentielles d\u2019une culture positive qui favorise le bien-\u00eatre et le bon rendement au travail.<\/p>\n<p>Les employeurs doivent \u00e9galement s\u2019attaquer directement aux enjeux de qualit\u00e9 de l\u2019emploi et de bien-\u00eatre. Cela peut n\u00e9cessiter une refonte des strat\u00e9gies de ressources humaines. De cette fa\u00e7on, les besoins diversifi\u00e9s de tous les travailleurs pourront \u00eatre satisfaits, peu importe l\u2019endroit d\u2019o\u00f9 ils travaillent.<\/p>\n<p><em>L\u2019enqu\u00eate Fa\u00e7onner l\u2019avenir du travail au Canada (FWCS) a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l\u2019aide de Probit, le panel de recherche unique hybride en ligne et par t\u00e9l\u00e9phone d\u2019EKOS Research Associates. Ce panel offre une couverture \u00e9tendue de la population canadienne (internet, t\u00e9l\u00e9phone, t\u00e9l\u00e9phone cellulaire), un recrutement al\u00e9atoire (en d\u2019autres termes, les participants sont recrut\u00e9s au hasard, ils ne choisissent pas eux-m\u00eames de faire partie de notre panel) et un \u00e9chantillonnage probabiliste. Tous les r\u00e9pondants du panel sont recrut\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone en utilisant la composition al\u00e9atoire et sont confirm\u00e9s par des intervieweurs en direct. Contrairement aux panels en ligne de type opt-in, Probit permet d\u2019estimer la marge d\u2019erreur. Le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 du 9\u00a0septembre au 4\u00a0octobre 2022. Un \u00e9chantillon al\u00e9atoire de 5869\u00a0Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18\u00a0ans et plus ayant particip\u00e9 \u00e0 la population active \u00e0 un moment donn\u00e9 depuis mars 2020 ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. Cela comprenait des employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants. La marge d\u2019erreur associ\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chantillon total est de +\/- 1,3\u00a0point de pourcentage, 19\u00a0fois sur 20. Toutes les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 statistiquement pond\u00e9r\u00e9es par \u00e2ge, sexe et r\u00e9gion sur la base des proportions de personnes actives du recensement de 2016, afin de garantir que la composition de l\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te celle de la population r\u00e9elle du Canada. <\/em><\/p>\n<p><em>La m\u00e9thodologie de recherche et le questionnaire de la FWCS ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s par les comit\u00e9s d\u2019\u00e9thique de la recherche de l\u2019Universit\u00e9 de l\u2019Alberta et de l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto. De plus amples d\u00e9tails sur l\u2019enqu\u00eate et les questions peuvent \u00eatre obtenus sur le site <\/em><a href=\"mailto:karen.hughes@ualberta.ca\"><em>karen.hughes@ualberta.ca<\/em><\/a><em> . Le projet est financ\u00e9 par le Future Skills Centre et men\u00e9 par le consortium de recherche multidisciplinaire Future of Work. Les membres sont Graham Lowe, Merv Gilbert, Karen D. Hughes, Frank Graves (EKOS Research Associates), Jim Stanford (Centre for Future Work) et Pamela Sugiman (Toronto Metropolitan University).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(English version available here) Alors que le Canada entre dans une p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, comment le monde du travail change-t-il? Et quels seront les effets durables de la pand\u00e9mie et des mesures de sant\u00e9 publique qui en ont d\u00e9coul\u00e9? Pour aider les travailleurs et les employeurs \u00e0 franchir la prochaine \u00e9tape, il est essentiel de comprendre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":281573,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","ep_exclude_from_search":false,"apple_news_api_created_at":"2025-08-30T11:03:54Z","apple_news_api_id":"08aa5934-b41c-4071-aec0-d7923826c808","apple_news_api_modified_at":"2025-08-30T11:03:54Z","apple_news_api_revision":"AAAAAAAAAAD\/\/\/\/\/\/\/\/\/\/w==","apple_news_api_share_url":"https:\/\/apple.news\/ACKpZNLQcQHGuwNeSOCbICA","apple_news_cover_media_provider":"image","apple_news_coverimage":0,"apple_news_coverimage_caption":"","apple_news_cover_video_id":0,"apple_news_cover_video_url":"","apple_news_cover_embedwebvideo_url":"","apple_news_is_hidden":"","apple_news_is_paid":"","apple_news_is_preview":"","apple_news_is_sponsored":"","apple_news_maturity_rating":"","apple_news_metadata":"\"\"","apple_news_pullquote":"","apple_news_pullquote_position":"","apple_news_slug":"","apple_news_sections":[],"apple_news_suppress_video_url":false,"apple_news_use_image_component":false},"categories":[9362,9357,9372],"tags":[9202,8470,8896],"article-status":[],"irpp-category":[4247,4245,4251,4266],"section":[],"irpp-tag":[],"class_list":["post-270758","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","category-politiques-sociales","category-recent-stories-fr","tag-avenir-du-travail","tag-covid-19","tag-travail","irpp-category-covid","irpp-category-economie","irpp-category-politique-sociale","irpp-category-travail"],"acf":[],"apple_news_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(English version available here) Alors que le Canada entre dans une p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, comment le monde du travail change-t-il? Et quels seront les effets durables de la pand\u00e9mie et des mesures de sant\u00e9 publique qui en ont d\u00e9coul\u00e9? Pour aider les travailleurs et les employeurs \u00e0 franchir la prochaine \u00e9tape, il est essentiel de comprendre [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Policy Options\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IRPP.org\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-08T04:04:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@irpp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/\",\"url\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/\",\"name\":\"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-01T19:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-08T04:04:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Une femme vue de dos travaille sur un ordinateur portable sur une table en bois, entour\u00e9e de papiers et de deux cahiers.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/\",\"name\":\"Policy Options\",\"description\":\"Institute for Research on Public Policy\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs","og_description":"(English version available here) Alors que le Canada entre dans une p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, comment le monde du travail change-t-il? Et quels seront les effets durables de la pand\u00e9mie et des mesures de sant\u00e9 publique qui en ont d\u00e9coul\u00e9? Pour aider les travailleurs et les employeurs \u00e0 franchir la prochaine \u00e9tape, il est essentiel de comprendre [&hellip;]","og_url":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/","og_site_name":"Policy Options","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/IRPP.org","article_modified_time":"2025-10-08T04:04:36+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@irpp","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/","url":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/","name":"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg","datePublished":"2023-03-01T19:00:45+00:00","dateModified":"2025-10-08T04:04:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#primaryimage","url":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg","contentUrl":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Prepare-to-give-workers-more-say-in-back-to-office-plans-survey.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Une femme vue de dos travaille sur un ordinateur portable sur une table en bois, entour\u00e9e de papiers et de deux cahiers."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/2023\/03\/teletravail-canadiens-satisfaits-heureux\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"T\u00e9l\u00e9travail : un avertissement pour les employeurs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/","name":"Policy Options","description":"Institute for Research on Public Policy","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues\/270758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues"}],"about":[{"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/issues"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270758"},{"taxonomy":"article-status","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article-status?post=270758"},{"taxonomy":"irpp-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/irpp-category?post=270758"},{"taxonomy":"section","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/section?post=270758"},{"taxonomy":"irpp-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/irpp-tag?post=270758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}